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寧波三安制閥有限公司2017年社會責任報告

[日期:2018-05-14] [字體: ]

寧波三安制閥有限公司創建于2003年,是國家高新技術企業、中國工業氣體協會會員、全國氣瓶標準化技術委員會附件分委會秘書處單位。近年來,企業堅持科學發展觀,創新經營思路,搶抓發展機遇,強化管理手段,狠抓產品管理與市場營銷工作,公司產品憑借著可靠的質量及穩定的性能,在業界享有較高的知名度,已成為我國最大的裝備配套閥門制造商之一。

在企業發展的進程中,公司始終以發展和諧勞動關系為主線,把推動企業和員工共同發展作為建設和諧企業的出發點和落腳點,圍繞協調勞動關系、維護職工工權益、促進企業發展、構建和諧社會切實履行各項職能,積極打造改革、發展、和諧、穩定的發展氛圍,開創了企業發展新局面。

一、企業社會責任,以企業發展為基礎

近年來,公司相繼被列為寧波市級管理創新標桿企業、寧波市制造業單項冠軍培育企業、資信AAA級企業,浙江省著名商標、省級高新技術企業研究開發中心,浙江省標準創新型企業,浙江省守合同重信用單位,公司新產品——低溫絕熱氣瓶閥更被列為國家火炬計劃產業化示范項目,公司連續多年在行業排行中處于前二位,在業界享有較高的知名度。

公司一直將把產品定位在高科技、高附加值上,力爭以科技含量高、技術水平新的產品贏得用戶、占領市場,通過不斷的研發創新,公司成功走出了從工業氣瓶閥門→消防氣體滅火系統閥門→車用CNG閥門→低溫絕熱氣瓶閥門→特種高純氣體閥門→氫能源汽車閥門的產業升級發展之路,目前公司已擁有專利90余項,其中發明專利8項,實用新型專利78項,三安人憑著“唯精唯專、臻于至善”的企業精神一步步地走向質的蛻變。

二、深化企務公開,促進和諧發展

公司一直秉承“廠務公開、以人為本”的民主管理理念,堅信每一位員工都是公司的主人,也都是公司經濟發展的重要生產力。關心員工、關愛員工,就是關注公司命運,因此公司堅持每年定期召開職工代表大會,通過職工代表大會制度的貫徹落實,較好地保障了廣大職工民主參與、民主管理權利的實現。職代會和職工代表組長聯席會議定期聽取和了解企業的重大決策、生產經營管理情況,包括企業的發展規劃、年度計劃、重大改革、重大技術改造方案、經營方向以及實行廠務公開和履行集體合同情況;協商并審議通過涉及職工勞動時間、工資分配、休息休假、保險福利、職工技能培訓、勞動安全衛生等事項的規章制度、集體合同草案。從而體現了公開、公正、公平的原則,激發了廣大職工參與民主管理、民主監督的積極性,增強了企業的凝聚力,促進了勞動關系和諧穩定健康發展。

三、堅持以人為本,提升員工幸福指數

為營造和諧穩定局面,切實做好新形勢下職工管理工作,更好發揮工會委員及黨支部成員的橋梁和模范作用,公司依托“安康杯”競賽活動,強化“送員工精神福利”計劃,積極開展 “面對面、心貼心、實打實,服務職工在基層”活動,通過班級座談、個別交談等形式,了解職工思想狀況和訴求,有效落實“六個一”為主要內容的“情緒”管理,幫助職工樹立心理健康意識、優化心理品質、增強心理調適能力和工作適應能力,有效遏制人的不安全行為,確保企業生產的安全和工作績效的提高,實現職工與企業共同和諧健康發展。

公司依法及時為職工辦理養老、醫療、失業、工傷和生育等各類社會保險,并按時足額繳納了各種社會保險費,解決了職工后顧之憂。同時,公司工會每年還為職工參加了婦女職工和特殊工種的職工醫療互助保障險,婦女職工和患病職工減輕了經濟負擔。隨著職工購房的需求的逐漸增加,為一定程度上緩解員工購房困難,降低員工生活壓力,公司還積極為員工繳納住房公積金。

公司積極開展“以人為本,關愛職工”活動,堅持每年組織先進工作者外出參觀學習、戶外拓展活動、婦女節旅游活動、冬季送溫暖、夏季送清涼、節假日發放禮品、外來員工答謝晚會、迎新春抽獎等活動。困難職工是職工隊伍中的特殊群體,面對他們各種各樣的致困原因和需求,因人而異,開展了深入細致的幫扶工作,幫助申請困難職工家庭子女上學補助,關心職工疾苦,解決職工困難 。在工作區域內開設休息室和放置綠化,創造更好的工作環境,便于職工更加熱情的投入工作。這些關愛活動,使公司員工體會到了組織的溫暖,堅定了大家與企業同呼吸、共命運的主人翁意識和同心協力把企業搞好的決心。2017年,公司被評為象山縣和諧企業創建先進單位、象山縣模范職工之家、象山縣先進基層黨組織。

四、打造學習環境,締造良好學習氛圍

為了使員工有更好的學習場地、學習平臺,公司經過多方面的探索,通過與培訓機構合作、建立圖書室和培訓室、成立技能大師工作室、兄弟單位學習交流等方式為員工創造了優越的學習環境。通過師帶徒幫教模式、技能人才自主評價、精細化生產管理、“先進帶后進”幫扶和黨員示范崗等一系列主題教育活動,公司員工的質量意識、責任意識進一步增強,有效的調動了成員的工作積極性和主動性,形成了人人學習先進,人人爭創能手的良好氛圍。

為提高職工的崗位技能素質,公司每年均會從銷售收入中提取1%作為員工培訓教育經費,針對各層次員工的不同需求,建立并實施從高層領導到基層員工的分類分層培訓計劃,確保了從高層管理人員到車間操作人員都能接受適合的教育培訓,都有充分享受繼續教育的機會。公司全年共組織各類培訓30余次,參培人數540余,涉及的培訓內容包括:安全生產、特種作業取證、營改增降本減負、社保政策、用工政策、精益生產物流管理、電子商務運營推廣、數控車工技師班等等, 6名員工成功取得技師技能證書,實現了公司多年來技師零的突破。公司被評為寧波市技能人才自主評價優秀示范企業、象山縣學習型企業示范單位、工人先鋒號。

五、積極投身慈善公益事業,履行企業應盡社會責任

主動承擔社會責任,積極參加公益事業,是企業家義不容辭的社會責任。企業發展所取得的成就,與黨和政府的關懷與領導,與廣大職工的辛勤付出和社會各界的支持是分不開的。三安本著對社會高度負責的態度,積極投身公益事業,盡自己最大的能力為象山的社會發展貢獻力量,除每年慷慨資助周邊鄉鎮、敬老院、學校、村莊道路、建造農民會所、健身設施等建設外,還投資200萬元,建立慈善冠名基金積極開展各類扶危濟困、捐資助學活動,弘揚光彩事業,并每年組織無償獻血、市民拾元捐獻等活動,為構建和諧社會作出了貢獻,贏得了社會廣泛好評。 公司先后被評為:寧波市安康杯競賽優勝單位、寧波市誠信百佳企業、寧波市社會治安綜合治理先進單位、象山縣先進基層黨組織、象山慈善事業貢獻獎機構獎、象山縣首屆“雙愛”活動優秀企業等。

六、依法經營,打造節能環保型企業

十九報告提出“構建政府為主導、企業為主體、社會組織和公眾共同參與的環境治理體系。積極參與全球環境治理,落實減排承諾。”改革開放近幾十年來,在黨的方針政策的指引下,我國民營經濟發展的政策體系不斷完善,民營經濟從小到大、由弱變強,已經發展成為穩定就業和推進技術創新的重要主體、國家稅收的重要來源、經濟持續健康發展的重要力量、企業家成長的重要平臺。作為一家民營企業,企業現在取得的一切成績和財富都是黨和國家賦予的,是黨的好政策培育著我們企業一步步茁壯成長。所以,企業懷著一顆感恩的心牢記自己的使命和責任,誠信經營,依法納稅,積極關注社會公益事業。在經營管理上,公司緊跟黨和國家的政策要求,堅持走可持續發展道路,將節能環保納入公司戰略發展規劃,進行了一系列的設備、技術改造,全面提高設備自動化程度,打造節能環保型工業生產企業,為公司及政府的持續穩健發展提供堅實的支撐。

建立和諧勞動關系,是企業加強管理持續發展的內在要求。企業是社會經濟的細胞,企業和諧穩定是社會和諧穩定的基礎,而和諧的勞動關系是企業穩定發展的基本條件。我公司推進企業發展過程中,將不斷致力于構建和諧勞動關系,努力促進企業和員工的共同發展。

 

                                                                                                  寧波三安制閥有限公司

                                                                                                      2018年5月8日

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